Les entreprises de Swissmem respectent l’égalité des salaires

Swissmem est consciente du fait que l’égalité de salaires entre femmes et hommes est une revendication fondamentale. Pour y donner suite, Swissmem recourt à un système objectif et indépendant bien établi sur le marché : Depuis 2004, Swissmem offre à ses entreprises de participer à la comparai-son des salaires de Landolt & Mächler Consultants GmbH. Dans les années 2006 et 2007, les comparaisons ont été étendues à l’égalité des salaires.

Les résultats obtenus par Landolt & Mächler sont réjouissants : Pour ces deux années, les comparaisons montrent clairement que l’exigence d’un salaire égal pour un travail ou une fonction de valeur égale, évidente pour Swissmem, est remplie pour les entreprises ayant participé à l’enquête.

Après un premier examen de l’égalité des salaires en 2006, l’analyse a été répétée en 2007. Le résultat attendu par Swissmem s’est confirmé : la différence de salaire entre femmes et hommes est nettement inférieure à la limite de 5 %. La prescription de la convention collective de travail de l’industrie MEM selon laquelle l’aménagement et la mise en pratique de systèmes de salaires ne doivent pas conduire à des discriminations est ainsi pleinement respectée.