Swiss Life allège le siège social du groupe et réduit les coûts

Après les divers programmes d'efficience mis en œuvre dans les unités opérationnelles ces dernières années, Swiss Life allège maintenant le siège social du groupe à Zurich. Bruno Pfister, président du directoire du groupe, précise: «Nous souhaitons faire une nette distinction entre les tâches du siège social du groupe et celles des unités opérationnelles.

La structure du nouveau Corporate Center doit être aussi légère que possible et se concentrer sur l’essentiel. Cela nous permettra d'abaisser les coûts et de gagner en souplesse.» Parallèlement, des priorités conformes à la stratégie seront fixées dans le secteur informatique en Suisse et le nombre de projets y sera sensiblement réduit. Grâce à ces mesures, Swiss Life diminuera ses coûts de base, d'ici 2012, d'environ 90 millions de francs au total par rapport à 2007. Plus de la moitié de ces économies seront réalisées en 2009. Les frais de restructuration afférents, à hauteur de près de 40 millions de francs, seront imputés à 80% environ à l'exercice 2008.

A l'avenir, le nouveau Corporate Center se concentrera sur les fonctions de pilotage indispensables et fournira des services utilisés conjointement par les unités opérationnelles (shared services). Toutes les autres tâches seront directement assumées par les unités opérationnelles, ou ne seront pas poursuivies. La transparence des coûts en sera nettement améliorée, la responsabilité individuelle des unités opérationnelles en sortira renforcée et les coûts de base pourront être réduits.

Aujourd'hui, le siège social du groupe Swiss Life compte approximativement 900 postes de travail. Le nouveau Corporate Center et les unités chargées de fournir les services communs ne devraient plus en regrouper qu'environ 650. Quelque 150 postes de travail concerneront des fonctions de groupe proprement dites. Les 500 autres – essentiellement dans le secteur Investment Management et dans l’informatique – seront chargés de fournir les services utilisés conjointement par les diverses unités opérationnelles.

D’autres postes de travail seront transférés dans Marché Suisse. Environ 200 emplois seront supprimés au cours des prochaines années, dont les deux tiers dès 2009. Cela se fera en partie par l'élimination de postes vacants, par les fluctuations naturelles de personnel et par quelques départs anticipés à la retraite. Le plan de mesures négocié avec les partenaires sociaux et déjà en vigueur devrait permettre d'éviter des licenciements structurels. Swiss Life soutiendra individuellement les collaborateurs concernés par cette suppression de postes et les accompagnera dans leur réorientation professionnelle en interne ou en externe, afin qu'ils retrouvent de nouvelles perspectives le plus rapidement possible.